校招在即,部分行業對人才的需求有所減少,同時畢業生大量走向社會,就業壓力較大。在當前情況下,畢業生如何提高求職成功率?跟隨小編腳步帶你走近求職案例,希望大家能有所借鑒。

求職成功篇

案例1　用成果證明能力

小劉是2012年畢業的市場營銷專業大專生,畢業時她選擇了某家電銷售公司的銷售崗位作為自己求職的目標。為了順利應聘,她利用招聘會前的一周時間,做出了一份那家公司的市場調研報告。她對該公司所有的產品做了細致的市場調查,從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況都了解得清清楚楚,拿出了一份有分量的市場調研報告,最后在招聘會上擊敗了眾多學歷高于她的競聘者,被公司錄用。

分析:小劉針對目標公司和崗位,結合自己的專業知識,給應聘單位提供了可行性研究報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題,對癥下藥,提出切實可行的解決方案,這樣的人最能獲得應聘單位的認可。

案例2　跨專業也能成功求職

張華在大學學的是財會專業,在一個招聘會攤位前,他看中了一家國內著名的太陽能熱水器代理公司提供的職位——營銷員,但公司要求應聘者是市場營銷專業畢業。張華決定碰碰運氣。他問招聘人員公司為何只招聘市場營銷專業的學生。招聘人員告訴他,公司要擴大業務,需要有市場開拓能力的學生。張華隨即表示自己具備市場開拓能力,并列舉了自己曾在某電動車廠實習時,參與開拓市場并取得不俗成績的經歷。張華的自我介紹和專業水準使招聘人員對他很滿意。最后他順利通過了面試,謀到了這個理想的職位

分析:在應聘過程中,很多應屆大學畢業生一看到和自己專業不對口的工作,往往扭頭就走。在觀念開放、人才流動頻繁的現代社會,跨行求職已不是什么新鮮事,就業的壓力迫使越來越多的大學生選擇了跨專業求職,從事與自己所學專業不相關的工作。

求職失敗篇

案例1　期望值過高

2011屆畢業生小王來自山東德州,直到當年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫藥管理局的供需見面協調會,順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好德州有一家制藥廠要他,專業對口,又是家鄉,然而他本人的擇業意向卻是:單位地點必須在濟南市,至于到濟南的什么單位、具體做什么工作都無關緊要,除此以外,什么單位都不考慮。在這種心態下,結果自然難以如愿。

分析:小王的思想在當前畢業生的擇業過程中具有一定的代表性。不少畢業生過于向往經濟發達地區,尤其是沿海地區的中心城市,最低的期望也是回自己家鄉所在地的中心城市。他們只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面,而忽視了上述地區人才濟濟、相對過剩的一面,擇業期望值居高不下,甚至還有逐年上升的趨勢,從而導致主觀愿望與現實需求之間產生了巨大落差。

像小王這樣過分看重單位所在地的畢業生不在少數。根據筆者對往屆畢業生的抽樣問卷調查,在衡量單位是否符合自己的標準時,有92%的畢業生要選擇效益好、工資高的單位,超過85%的畢業生要求單位地處大中城市,愿意到急需人才的邊遠地區和艱苦行業的畢業生僅占2%。

案例2　信心不足,缺乏主動　　

畢業生小劉學習成績和其他方面條件都不錯,在就業的初期滿懷信心。但由于專業冷門等原因,找過幾家單位都碰了壁,結果產生了自卑感,在后來的擇業過程中表現越來越差,陷入惡性循環而不能自拔,以至于到了新的用人單位那里,只能被動地問人家:“學某某專業的要不要”,其他什么話都不敢講,最終未能落實就業單位?！?/span>

分析:小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業遭受挫折后,一蹶不振,對自己評價過低,喪失了應有的自信心,擇業時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備,不敢主動、大膽地與用人單位交談,也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮,越不容易獲得用人單位的好感。